為客觀評(píng)價(jià)與總結(jié)員工2015年度的工作，更好地激勵(lì)與挖掘員工的潛能，強(qiáng)化員工的責(zé)任與競爭意識(shí)，提高組織整體效能。江蘇致豪研究制定了《2015年度考評(píng)方案》，對(duì)考評(píng)中的各階段工作進(jìn)行了周密部署。

考評(píng)工作共分三個(gè)階段進(jìn)行：一、部門、員工完成2015年度總結(jié)和編制2016年度工作計(jì)劃，各部門召開內(nèi)部總結(jié)會(huì)議，查找不足、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、明確今后努力方向；二、推薦優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)個(gè)人；三、召開總結(jié)表彰大會(huì)。全體員工高度重視年度考評(píng)工作，認(rèn)真總結(jié)全年工作，內(nèi)部總結(jié)會(huì)上坦誠自我分析，部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)給出中肯建議，為團(tuán)隊(duì)中每位成員指明努力和前進(jìn)的方向。

目前已完成第一和第二階段工作，江蘇致豪將于2月1日召開總結(jié)表彰大會(huì)。